Vos employés

[Katia-katikanin 0]

je vois que tu as la tête pleine ma pôvre caro
faut vraiment réfléchir maintenant si on prend un employer car s'en débarrasser est un autre problême

elle doit être aussi trés emmerder de son cotés car ce faire 70klm pour un mi temps faut en vouloir vince ne craque pas avant elle , je pense que des que tu auras changer ces horaires tout devrai changer vite

sais tu quand tu pourras

[Invité]

T'as pas tout lu Katia, ils peuvent pas justement .......

Une petite question, est-ce que vous avez appelé l'inspection du travail ?? Car eux connaissent bien les lois,et en exposant bien la situation il devrait pouvoir vous aider ......

Si j'ai bien compris qu'elle que soit le motif de licenciement, il faudra toujours payer ces foutus 3700€ !!
Y a pas moyen de faire valoir, le fait que vous ayez jamais bosser avec elle et qu'on vous a pas prévenu de son état de santé ??
Autre solution, vous la laissez venir quelques temps et vous la licencier pour faute ou rérograder son poste en lui expliquant que de toute façon y a pas assez de travail pour elle mais que vous aménagez son poste (baigneuse,ménage ..)

[Invité]

le soucis si je l'a retrograde ou si je dit que je n'ai pas besoin d'elle on reste quand méme dans le licenciement économique
et a l'inspection du travail pour eux le seul motif reste le licenciement économique donc on n'en revient au méme
nous on lui avait proposer de ne plus venir au boulot car la plupart du temps en licenciement a l'amiable c'est comme ca qu'il faut procéder mais elle ne veut pas se mettre en faute donc pas de possibilité

[Invité]

Je pense qu'il y a peut être une possibilité, à l'amiable, sans faute pour elle, et elle pourra toucher les assedics etc etc, et sans sortie d'argent pour vous.
On l'avait fait pour un employé de mon mari et ça a marché.
D'abord il faut qu'elle ne vienne plus travailler sans vous prévenir.
Au bout d'une semaine, vous lui envoyez un premier RAR en lui demandant qu'elle prenne contact avec vous pour expliquer les raisons de son absence. Surtout elle ne doit pas le faire.
1 semaine après autre RAR en lui disant que sans réponse de sa part vous la mettez en garde qu'elle risque le licenciement pour absence injustifiée. Elle ne doit pas répondre.
1 mois après vous la convoquez. Elle ne doit pas venir. Le licenciement suit.
Il faudrait que je vous retrouve les lettres types, mais je crois qu'elles sont parties à la corbeille.
Mais attention, il faut bien lui expliquer avant la manoeuvre, voir si elle est d'accord pour être licenciée comme ça. Bien sur elle n'aura droit à aucune prime de licenciement, et vous n'aurez qu'un mois à lui payer.
A voir....

[Katia-katikanin 0]

mon homme a réussie a ce débarrasser d'un de cet employée boulet grace a la faute professionnelle
mais c'est pas evident car le mieux c'est de les suprendres sur le tas et avec témoin , un autre employé
du coup elle a préfére démissionner
il était épauler par un spécialiste qui connait bien toutes les ficelles
allez bon courage , vous allez bien finir pae vous en débarrasser
elle peut se faire mordre et être en maladie
on n'a l'esprit tordu tout de même

[Invité]

Je viens de relire, la brochure que nous envoie la CAF !!! Et justement, il parle du retour à l'emploi après un congé mater ..... Et effectivment, l'employeur n'a aucun recours ..........
La solution de Princesse, est trés bien, c'est qu'avait fait Greg quand il a voulu partir pour se mettre à son compte.........
Par contre, je pense pas que ça l'interresse cette solution, car elle va vouloir toucher sa prime ...........

[Katia-katikanin 0]

vue comment elle a profité du systhéme , c'est sur quelle la veut sa prime

[Invité]

ben moi je vais être vache aussi alors
la mise au placard ...
autrement dit l'avoir à l'usure et la pousser à démissionner
elle a du trajet à faire (ça la fait chier)
vous ne vous occupez pas d'elle et ne lui donnez que les merdes à faire ... elle va s'ennuyer grave au boulot
elle va bien finir par craquer
à voir si ça vaut le coup, car si vous la payez 1000 euros par mois, il faudrait qu'elle reste moins de 2 mois pour dire que ça vaille le coup plutôt que de lui donner les 3700 euros

[Invité]

ro la misere cette employee je crois qu'elle ne comprends pas la chance qu'elle a
j'espere que vous allez trouver une solution rapidement
gardez le moral ca finira par s'arranger

[Invité]

merci

[Invité]

oui Princesse ta solution est la meilleure d'ailleurs on lui a proposer mardi elle était d'accord mais ensuite elle a vu avec son bonhomme et le comptable de sa belle mére et donc elle a refuser
ELLE NE VEUT PAS SE METTRE EN FAUTES
en plus on lui a méme proposer de lui faire un chéue de compensation de 600 euros

[Invité]

Et tiens, on a du lui dire qu'un licenciement pur et dur lui permettra de vous ammener aux Prud'hommes et elle pourrai gagner bien plus d'argent! Mon mari a connu ça. Croyez moi, L'employeur gagne rarement et le procés a duré 7 ans avec les cours d'Appel et à chaque fois, il fallait lui en donner plus!
Desolée de vous le dire, mais il faut le savoir. 7 ans de notre vie, très dure, à cause d'une nana bien conseillée

[Katia-katikanin 0]

tu as raison vermeil

maintenant il faut l'avoir a l'usure comme dirai bichoune car elle a compris que vous voulez quelle parte donc aucun intêret de moins prendre de fric
dîte lui que tout compte fait vous l'a garder filez lui des durs ou des tontes toutes bêtes je pense que cette fois c'est elle qui va réfléchir au problême
l'été on a plus de demande alors prenez du boulot pour elle , des clients de passage comme ça aucun risque
au pire une journée normal pas trop chargé , moi je mettrai vince a tenir le tiroir caisse et je lui ferai faire tous son boulot
je serai aussi super exigente avec ce genre de nana

[Invité]

caro a écrit:

oui Princesse ta solution est la meilleure d'ailleurs on lui a proposer mardi elle était d'accord mais ensuite elle a vu avec son bonhomme et le comptable de sa belle mére et donc elle a refuser
ELLE NE VEUT PAS SE METTRE EN FAUTES

Ben justement elle ne se met pas en faute, puisque ce n'est pas un licenciement pour faute. Je crois que ça n'apparait nulle part. Sur son CV elle peut même mettre licenciement économique ou démission.
Qu'elle est ch...te celle là!!
Je reprend la solution du début, trafiquez le séchoir !!!
Ou alors faites lui faire que des poubelles que vous ne prendrez que pour elle, et les chiens méchants, et ceux plein de puces. Elle n'aura pas de retrogradation (voui ça existe ce mot dans mon dico perso!) pourra pas se plaindre, mais peut être qu'elle va vite craquer. Et comme dit bichoune faut qu'elle craque vite pour pas perdre trop en la payant. Sauf si vous prenez des chiens en plus que pour elle, ça paiera une partie de son salaire....
Bouhhhh pas simple tout ça !!

[Invité]

La faire craquer c'est le seule solution, si ça dure pas trop longtemps .......
Car faudrait pas qu'elle se foute en maladie tous les 3 jours non plus ........parce que elle a l'air assez con pour faire ça !!!!!!!

[Invité]

la faire craquer c'est le mieux mais attention car maintenant le harcèlement moral ça marche bien dans les cours de justice et alors là ce sera pire pour vous

[Invité]

vous n'aller surement pas me croire
jeudi une fois qu'elle a eu finit de faire ses chiens elle n'allait pas rester a ne rien faire donc je lui dit de faire les étagére ( les poussiéres puis les articles )
ensuite dans l'aprés midi je vend un article et je me rend compte que c'est mal fait alors ce matin quand elle arrive je lui dit gentillement " "tes étagéres et tes articles sont mal fait dés que tu as 5 minutes de libres tu les refait ""
elle me dit je ne suis pas la pour faire le ménage ( je précise elle ne fait pas les chiottes ou la serpilléres )
je lui dit que cela fait parti du toilettage comme de faire a vitrine
elle me rétorque que non ce n'est pas a elle de le faire que elle est toiletteuse
alors la grosse engueulade dans la boutique ca criait dans tout les sens
donc Vince lui dit "" tu es toiletteuse et bien je te met le golden sur la table tu me le fait standard ""
elle commence a me demander comment on fait un golden je lui dit donc "" tu es toiletteuse ou non et bien tu doit savoir faire un golden "
donc bien sure elle a fait plein de bétise sur mon golden et a finit par me dire qu'elle ne savait pas faire un golden
ensuite dans la matiné un chiot westie de 4 mois vient pour sa premiére épilation
je lui dit de faire le westie standart et bien elle a épiler a droite et a gauche mais pas du tout dans le standart
a franchement pour une toiletteuse elle est balaise

de plus aujourd'hui j'ai récupérer mes chiens aprés le bain pleins de noeuds les oreilles dégueulasse donc la dommage pour elle
elle qui ne veut pas se mettre en fautes elle les accumule
lundi on retéléphone au service juridique pour commencer a lui faire partir ses premiers avertissements
et j'espére que cette fois ci on pourra le faire

de toute facon on n'a bien cerné le personnage qu'elle soit licencier pour n'importe quel motif se sera les prud'homme derriére
affaire a suivre

[Invité]

et bien cela doit etre la folle ambiance. De toute façon en tant que toiletteuse, dans un magasin, il y a aussi le ménage a faire. Elle est vraiment nulle votre super employée. vivement que vous trouviez comment vous en débarasser.

[Invité]

je te jure comment je me suis retenu de ne pas la tuer
tu sais je suis gentille mais au bout d'un moment faux pas non plus me prendre pour une C....

[Invité]

caro : commence à prendre des photos de son travail, ça pourra t'être très utile !....

[Invité]

est ce que cela ne peut pas passer pour du harcélement morale ?????????????????

[Invité]

Sympa l'ambiance........
Je sais pour le harcèlement moral......
Mais là c'set falgrant que se sont des fautes qu'elle a commise .........
Maitenant, si vous en rediscutiez en lui disant : Vu les fautes que tu fais on peut te lourder pour fautes, comme elle veut, vous trouverez peut-être un terrain d'entente .......

[Katia-katikanin 0]

il faut absolument s'aider avec un juriste
ton comptable n'a pas un service juridique pour l'empoyée a manu c'est eu qui avait aider
la je pense que les premiere fautes arrivent je pense qu'une lettre recommander doit suivre pour signaler c'est fait faut demander au juriste quoi marquer dedans
de plus faire le ménage fait partie de notre boulot
pour les photos font demander

si elle est en faute , elle n'ira pas devant les prudhommes

vhoops a raison
c'est net qu'elle n'a pas envie de rester de toute façon , quand on se sent mal ou pas interresser , on bacle son boulot j'ai un cas a mon salon

[Katia-katikanin 0]

caro a écrit:

je te met le golden sur la table

moi je ne l'aurai pas monter sur< la table quand on bosse seule personne pour nous coller les chiens sur la table , alors si elle veut jouer au c-n pas de souci

[Invité]

je suis désolée mais c'est pas la harceler que de constater que le travail est mal fait !
et désolée aussi mais depuis que vous l'avez .... elle a bossé combien de temps au total pas beaucoup ! DONC : on a un métier où il faut sans cesse PRATIQUER
elle a perdu la main
elle ne manifeste aucune envie de s'y remettre
vous ne pouvez pas vous permettre qu'elle risque de blesser un chien
...............
si tu veux j'ai encore un tas d'arguments
à mon avis faut pas laisser passer ça, vous l'avez votre motif

[Invité]

elle est maline cette bibiche

[Invité]

oui pour moi aussi maintenant on l'a le motif donc demain on rapelle le service juridiqu et on voit comment on peut faire
ah oui de toute facon elle m'a bien dit samedi que si on l'a licenciait pour fautes elle irait au prud'hommes
demain je lui fait partir une lettre de 4 pages ou je retrace toute l'histoire de ce conflit et je peux vous dire qu'avec tout ce qu'elle a dit elle sera mal devant le tribunal

[Katia-katikanin 0]

manu me disait que de bosser comme un sagoin n'est pas un motif de licenciement, ni une faute professionnel on est en France ne l'oublions pas
le prudhomme donne toujours raison au employer , ils ne sont pas pour les patrons

j'espere sincerement que les juristes vous aideront

[Katia-katikanin 0]

pour info a une époque ou j'étais seconde dans un magasin , j'ai passé mes nerfs sur mon fainiant de patron
j'ai reçue directe un recommandé
c'était mon premier avertissement , on doit respecter ses superieures même si c'est des c-n

[Invité]

Katia a écrit:

manu me disait que de bosser comme un sagoin n'est pas un motif de licenciement, ni une faute professionnel

d'accord mais il y a beaucoup d'autres choses : faire 2 chiens par jour, c'est pas se foutre de la g... du monde ? c'est pas un signe qu'on veut SE FAIRE licencier ? comme j'ai déjà dit, ce serait trop facile, le jour où tu veux quitter ton boulot mais PAS démissionner, tu arrêtes de bosser ? il doit bien y avoir des trucs là-dessus
en effet, on attend avec impatience ce que va te dire ton juriste

[Invité]

et bien.. je peux te dire que si cela se passerait en Suisse y'aurait pas tout ce cheminement à faire.. les patrons Suisse virent les employés Français du jour au lendemain.. tu arrives le matin et le lendemain tu ne fais plus partie de la boite..

[Invité]

je pense que ca va mal finir tout ca et surtout avec sont mec il va bientot prendre une tete au carre

[Invité]

c'est bien pour cela que je veut me couvrir un maximum et que je commence déja a lui envoyer des lettres ou je retrace toute l'histoire comme ca les prud'homme verons bien que c'est ellel qui veut se faire licencié

[Invité]

Faites quand même très attention. Les cabinets d'expert comptables ont tous leurs avocats attitrés. Si votre comptable en fait partie, peut être devriez-vous le consulter pour la procedure les employées sont si bien au courant de leurs "droits"!

[Invité]

CARO, VINCE!!!! attention de ne SURTOUT pas mettre dans les lettres de relance le fait qu'elle refuse de faire certains taches, ex. les étagères, passer le balai ou a serpillère!!!! mon mari l'a fait et il a du rattraper des années de salaire de femme de mènage pour compenser, car ce n'était pas dans son contrat!!!!!!!!!( de son employée)

[Invité]

Vermeil a raison avant de d'envoyer quoique ce soit voyez avec le juriste !!
Bon courage à vous 2

[Invité]

canistyles a écrit:

et bien.. je peux te dire que si cela se passerait en Suisse y'aurait pas tout ce cheminement à faire.. les patrons Suisse virent les employés Français du jour au lendemain.. tu arrives le matin et le lendemain tu ne fais plus partie de la boite..

Bah là c'est un peu trop quand même .....
Je pense qu'il faut un juste milieu. En France c'est trop et en Suisse pas assez ....

[Invité]

ba le juriste elle a dit que l on peu le faire pour le menage

[Invité]

ah oui elle etait pas la aujourd hui meme pas de coupe de telephone sal pouff

[Invité]

Ben là c'est un bon point pour vous!!! si un employé n'est pas là il doit le justifier dans la journée non??? accident, maladie, enfant malade, etc etc... si demain elle n'est pas là, envoyez la lettre recommandée pour lui demander de justifier son absence, en insistant sur le fait que vous vous trouvez bien embarrassés puisqu'elle est toiletteuse et que vous lui aviez pris des RDV que pour elle que vous n'avez pu honorer étant donné qu'elle n'était pas là et qu'elle n'a pas prévenu.
L'est pas tranquille cette femme!! mais surtout Vince ne t'énerves pas, ne fais pas de tête ni en triangle, ni en carré, tu risques de te mettre en tort, ça serait vraiment dommage!! Bon on attend la suite. Et je pique ma poupée vaudou dans tous les sens!!!

[Invité]

ca y est je viens de finir tous mes courriers il parte demain mercredi elle va recevoir rien que 3 recommandé tu as bien raison Princesse enfonce des gros pieux dans ta poupée

et encore un énorme merci a Bichoune qui m'a gentillement proposer de rajouté des paragraphes a ma lettre

[Invité]

merci Princesse c est vraiment gentil

[Katia-katikanin 0]

elle doit sentir que ça tourne au vinaigre son histoire
en plus si c'est invivable pour vous , ça doit pas être mieux pour elle

pour les courriers c'est vrai que bibiche est au top

[Invité]

elle es trop forte elle te tourne ca il faut voir pour la croire

[Katia-katikanin 0]

moi j'ai déja vue elle a un vrai don qu'elle devrai exploiter d'ailleurs

[Invité]

donc on n'a bien recu son arrét de travail ce matin
elle est arréter jusqu'au 15 elle doit reprendre le 16
je suis donc aller au prud'homme cette apréme il m'ont donc bien dit de ne pas la licencié pour raison économique il m'on beaucoup rassuré en me disant qu'il voyait de plus en plus de gens qui veulent profiter du systéme
que la lettre était la bienvenue a ce moment la du conflit
affaire a suivre

[Invité]

Mais elle abuse grave cette c..........
En tout cas tenez bon et sans énervé même si c'est pas facile ...

[Invité]

Vhoups a raison faut restez Zen dans c'est moment la même si c'est tres difficile ,tout va s'arranger pour vous j'ai bien confiance

[Invité]

tu me connai en plus c est un vrai pot de peintre. je suis sur que le matin elle a un seau de maquillage et elle mes la tete dedans j ai jamais vue ca

[Invité]

Katia a écrit:

moi j'ai déja vue elle a un vrai don qu'elle devrai exploiter d'ailleurs

ça alors !!! Dany m'a dit la même chose il y a 1 semaine !!! elle m'a dit que je devrais faire un site d'écrivain public !
le problème c'est que ... c'est ce que je voulais faire il y a plus de 5 ans, mais déjà à l'époque c'était pas très rentable, j'avais tout calculé et tout
et aujourd'hui c'est encore pire : il y en a des tonnes, et en plus plein de gratuits !!!
et m'installer sur place et réattendre pendant 1 ou 2 ans de me faire une clientèle j'ai pus la force en ce moment